О документе
Дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). «Строгий выговор», штрафы и «предупреждения о неполном служебном соответствии» незаконны. Мера должна соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ); за один проступок — одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Процедура ст. 193 ТК РФ: фиксация проступка (акт, докладная записка) → письменное объяснение работника (два рабочих дня, при отказе — акт) → приказ в течение месяца со дня обнаружения проступка (в срок не засчитываются болезнь и отпуск работника) и не позднее шести месяцев со дня совершения (по результатам ревизии или проверки — двух лет) → ознакомление работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней (при отказе — акт).
Последствия: взыскание снимается автоматически через год при отсутствии новых взысканий либо досрочно (ст. 194 ТК РФ); повторное неснятое взыскание — основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры — взыскание отменят даже при доказанном проступке (ст. 394 ТК РФ), а работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
Когда применять
- Работник нарушил трудовые обязанности или ПВТР (опоздание, прогул, неисполнение поручений).
- Нужно применить замечание или выговор с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ.
- Фиксируете взыскание для последующего увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Оформляете увольнение как дисциплинарное взыскание.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 192 | Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение |
| ТК РФ | ст. 193 | Порядок: объяснение 2 дня, приказ в месяц, 6 месяцев / 2 года |
| ТК РФ | ст. 194 | Снятие взыскания через год или досрочно |
| ТК РФ | ст. 394 | Отмена незаконного взыскания |
| КоАП РФ | ст. 5.27 | Штраф за нарушение порядка взыскания |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Что именно нарушено (обязанности из трудового договора, ПВТР, должностной инструкции) и когда обнаружено — от этого считается месячный срок.
Только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ); «строгий выговор» и штрафы незаконны.
Без письменного объяснения (или акта по истечении двух дней) взыскание незаконно (ст. 193 ТК РФ).
Отказ от подписи фиксируется актом и не блокирует приказ (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Дополнительные (рекомендуем)
Автоматически через год либо досрочно по инициативе работодателя, работника или профсоюза.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Организация, номер, дата, данные работника
- Описание проступка с датами и ссылкамиЧто именно нарушено (обязанности из трудового договора, ПВТР, должностной инструкции) и когда обнаружено — от этого считается месячный срок.
- Вид взысканияТолько замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ); «строгий выговор» и штрафы незаконны.
- Документы-основания (акт, докладная, объяснение)Без письменного объяснения (или акта по истечении двух дней) взыскание незаконно (ст. 193 ТК РФ).
- Ознакомление работника (3 рабочих дня)Отказ от подписи фиксируется актом и не блокирует приказ (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
- Отметка в личном деле / личной карточке
- Порядок снятия взыскания (ст. 194 ТК)Автоматически через год либо досрочно по инициативе работодателя, работника или профсоюза.
- Подпись руководителя и отметка об ознакомлении
Визуальная схема процесса
Срок давности: шесть месяцев со дня совершения проступка, по результатам ревизии или проверки — два года (ст. 193 ТК РФ).
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Приказ издан позже месяца со дня обнаружения проступка — взыскание незаконно (ч. 4 ст. 193 ТК РФ); болезнь и отпуск в этот срок не включаются.
- Работнику не предложено дать объяснение или приказ издан до истечения двух рабочих дней — процедура нарушена, взыскание отменят (ст. 394 ТК РФ).
- В приказе вид взыскания вне перечня ст. 192 ТК РФ («строгий выговор», «штраф») — условие незаконно.
- Работник не ознакомлен с приказом, акта об отказе нет — нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
- Два взыскания за один проступок — за одно нарушение допускается только одно дисциплинарное наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Частые ошибки
- 1Не указано, какой именно пункт обязанностей нарушен.
- 2Нет ссылок на акт, докладную записку или объяснительную.
- 3Проступок описан оценочно («плохо работает») без конкретики.
- 4Приказ датирован позже месяца со дня обнаружения проступка.
Судебная практика
Вывод: Суд отменил взыскание: процедура ст. 193 ТК РФ обязательна даже при очевидном проступке.
Вывод: Взыскание признано незаконным: месячный срок пропущен (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).