О документе
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Отработка не обязательна по соглашению с работодателем или при уважительных причинах (переезд, зачисление в вуз, выход на пенсию).
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ), если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать (например, в порядке перевода). Заявление можно подать в отпуске или на больничном — увольнение состоится после их окончания.
Форма заявления законом не утверждена — его пишут в свободной письменной форме; главное — подпись, дата подачи и дата увольнения, которая означает последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ), а также выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Когда применять
- Уходите с работы по собственному желанию.
- Хотите зафиксировать дату увольнения и отсутствие претензий.
- Увольняетесь без отработки по уважительной причине.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 80 | Расторжение договора по инициативе работника |
| ТК РФ | ст. 140 | Расчёт при увольнении в день увольнения |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Дополнительные (рекомендуем)
До истечения срока можно отозвать заявление.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Дата подачи заявления
- Срок предупреждения (2 недели)
- Дата увольнения
- Право на отзыв заявленияДо истечения срока можно отозвать заявление.
- Подпись работника и резолюция работодателя
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Фраза «уволить с 1 октября» — двусмысленность: увольнение по ст. 80 ТК РФ происходит по истечении 14 дней с подачи.
- Заявление подано, но не зарегистрировано (нет отметки о принятии) — работодатель может «потерять» его.
- Работник передумал, но не оформил отзыв письменно — увольнение состоялось.
- Работодатель отказывается принять заявление — отправьте по почте заказным письмом с описью.
Частые ошибки
- 1Не указана дата подачи заявления (важно для отсчёта 14 дней).
- 2Не указана желаемая дата увольнения.
- 3Заявление без подписи и расшифровки.
- 4Работник не оставил себе копию с отметкой о принятии.