О документе
Приказ об увольнении (форма Т-8) издаётся по основанию, указанному в заявлении работника или акте работодателя. Объявляется работнику под подпись в день увольнения. Если работник отказывается знакомиться — составляется акт об отказе.
Основания: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77), истечение срока (п. 2 ч. 1 ст. 77), сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81), прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81) и др. Формулировка должна точно соответствовать ТК РФ — ошибки в основании — главная причина восстановления на работе.
Форма Т-8 — первичный документ по учёту кадров, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма по ОКУД 0301006) вместе с формой Т-8а для оформления увольнения сразу нескольких работников. С 2013 года унифицированные формы необязательны: работодатель вправе утвердить собственный шаблон, но Т-8 остаётся привычным для бухгалтерии и проверяющих форматом.
Когда применять
- Увольняете работника по любому основанию.
- Оформляете увольнение по истечении срочного договора.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 77, 81 | Основания прекращения трудового договора |
| ТК РФ | ст. 84.1 | Порядок оформления увольнения |
Калькуляторы к документу
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Точная формулировка статьи ТК РФ — иначе восстановление на работе.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Основание увольнения по ТК РФТочная формулировка статьи ТК РФ — иначе восстановление на работе.
- Дата увольнения
- Документ-основание (заявление/акт)
- Ознакомление работника под подпись
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Неверная формулировка основания — восстановление на работе через суд.
- Увольнение по собственному желанию без заявления работника — незаконно.
- Приказ издан позже даты увольнения.
- Не выдана трудовая книжка (или не переданы сведения о трудовой деятельности) — штраф и компенсация за задержку.
- Расчёт не выплачен в день увольнения — компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Частые ошибки
- 1Основание указано «по собственному желанию» вместо точного «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- 2Нет ссылки на заявление работника.
- 3Не заполнена графа «ознакомлен».
- 4Не указан расчётный месяц.