О документе
Срок обжалования увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока — отказ при заявлении работодателя, восстановить можно только по уважительным причинам (болезнь, переезд).
Требования: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула (средний заработок за всё время с увольнения до восстановления), компенсация морального вреда, изменение формулировки увольнения (если восстановление невозможно — например, должность сокращена).
Госпошлина не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ). Подсудность — районный суд (мировой не рассматривает трудовые споры о восстановлении). По ст. 154 ГПК РФ дело о восстановлении должны рассмотреть в течение месяца, на практике дольше.
В деле о восстановлении участвует прокурор — он даёт заключение по существу спора (ст. 45 ГПК РФ). Решение подлежит немедленному исполнению: работника допускают к работе на следующий день, без ожидания вступления в силу (ст. 396 ТК РФ). За задержку исполнения суд взыскивает средний заработок за всё время просрочки.
Когда применять
- Уволили по статье без оснований или с нарушением процедуры.
- Уволили во время больничного или отпуска (запрещено ст. 81 ТК РФ).
- Уволили беременную женщину (запрещено, кроме ликвидации).
- Не заплатили при увольнении — дополнительно взыскивайте зарплату.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 392 | Срок обращения — 1 месяц по увольнению |
| ТК РФ | ст. 394 | Восстановление, оплата вынужденного прогула |
| ТК РФ | ст. 81, 261 | Ограничения увольнения (больничный, отпуск, беременность) |
| ГПК РФ | ст. 154 | Сроки рассмотрения трудовых споров |
Калькуляторы к документу
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Нет основания, нарушена процедура, вы на больничном/в отпуске, беременность.
Средний месячный заработок × число месяцев прогула.
Дополнительные (рекомендуем)
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Данные об увольнении (дата, приказ, основание)
- Почему увольнение незаконноНет основания, нарушена процедура, вы на больничном/в отпуске, беременность.
- Расчёт вынужденного прогулаСредний месячный заработок × число месяцев прогула.
- Моральный вред
- Приложения
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Пропущен 1-месячный срок — отказ, если работодатель заявит.
- Иск подан в мировой суд — возврат: дела о восстановлении — районный.
- Не заявлена оплата вынужденного прогула — суд не применит её сам.
- Должность уже занята новым работником — суд всё равно восстановит, нового работника переведут.
- Работодатель — ИП, который закрылся — восстановление невозможно, только компенсации.
Частые ошибки
- 1Не указан приказ об увольнении (дата, номер).
- 2Нет расчёта вынужденного прогула.
- 3Не приложены копия приказа и трудовой книжки.
- 4Срок 1 месяц пропущен без уважительной причины.
Судебная практика
Вывод: Суд восстановил: увольнение по соглашению требует письменного соглашения, устная договорённость не доказана.
Вывод: Суд восстановил: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации.