О документе
ПВТР — локальный нормативный акт, обязательный для работодателей с численностью от 2 человек (для микропредприятий отдельные положения могут включаться в трудовой договор — ст. 309.2 ТК РФ). ПВТР регулируют: режим работы, порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон, режим отдыха, поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ). За отсутствие утверждённых правил — штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, для организаций до 50 000 ₽.
Работники знакомятся с ПВТР под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Условия ПВТР, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не применяются. Утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюза (если есть).
Типовые разделы: общие положения, порядок приёма и увольнения, основные права и обязанности сторон, режим рабочего времени, время отдыха, поощрения за труд, ответственность за нарушение дисциплины. Обязательный перечень положений закреплён в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Неполный состав правил и нарушенный порядок утверждения (ст. 190 ТК РФ) — типовые претензии трудовой инспекции. Премирование, если вынесено в ПВТР, должно быть конкретным: показатели, периодичность, размер — иначе «депремирование» оспаривается.
Когда применять
- Компания с численностью от 2 человек обязана иметь ПВТР (кроме микропредприятий, где условия в договоре).
- Обновляете ПВТР при изменении режима работы или премирования.
- Проверяете соответствие локальных актов ТК РФ.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 189–190 | ПВТР: содержание и утверждение |
| ТК РФ | ст. 68 | Ознакомление работника под подпись |
| ТК РФ | ст. 309.2 | Упрощённый трудовой распорядок у микропредприятий |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
График, перерывы, ненормированность, смены.
Только замечание/выговор/увольнение — штрафы запрещены.
Дополнительные (рекомендуем)
Конкретные показатели и размеры — иначе оспаривается.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Общие положения
- Порядок приёма и увольнения
- Права и обязанности работника и работодателя
- Режим рабочего времениГрафик, перерывы, ненормированность, смены.
- Время отдыха (отпуска, выходные)
- Поощрения и премииКонкретные показатели и размеры — иначе оспаривается.
- Ответственность за нарушение дисциплиныТолько замечание/выговор/увольнение — штрафы запрещены.
- Порядок утверждения
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Условия ПВТР хуже ТК РФ (меньше отпуск, штрафы) — не применяются, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Работник не ознакомлен под подпись — ПВТР не применяются к нему.
- Премии «по усмотрению работодателя» — суд признаёт депремирование произвольным.
- Ненормированный рабочий день без списка должностей — не действует.
- Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен — нарушение ст. 108 ТК РФ.
Частые ошибки
- 1ПВТР не утверждены приказом.
- 2Работники не ознакомлены под подпись.
- 3Нет графика сменности для сменного режима.
- 4Дисциплинарные взыскания не по ст. 192 ТК РФ (денежные штрафы).
- 5Нет порядка ознакомления с новыми редакциями.