О документе
Трудовой договор — главный документ между работником и работодателем. Ст. 57 ТК РФ перечисляет обязательные условия, без которых договор считается оформленным с нарушением: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы (разъездной/в пути), условия труда на рабочем месте по СОУТ. Отсутствие любого из них — административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: 10 000–20 000 ₽ для ИП, 50 000–100 000 ₽ для юрлиц.
С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Зарплата полной ставки не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ). Допустимо, когда часть дохода — премии, но оклад ниже МРОТ при полной выработке — нарушение, даже если работник подписал такой договор: условия, ухудшающие положение работника, недействительны (ст. 9 ТК РФ).
Испытательный срок — до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Не устанавливается: беременным, несовершеннолетним, выпускникам вузов в первый год после диплома, при переводе, при срочном договоре до 2 месяцев. Условие об испытании работает, только если прописано в договоре — устная договорённость юридически отсутствует.
Для заключения договора работник предъявляет документы по ст. 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, документ об образовании или квалификации, документы воинского учёта, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-СФР. Требовать дополнительные документы можно только в случаях, прямо установленных законом; первую трудовую книжку работнику оформляет работодатель.
Договор заключается письменно в двух экземплярах, один передаётся работнику под подпись (ст. 67 ТК РФ). Приступить к работе можно до подписания — тогда договор считается заключённым с фактического допуска, но оформить письменно нужно в течение 3 рабочих дней. Электронные трудовые книжки обязательны с 2021 года для новых работников: сведения о стаже идут в СФР.
Дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ): испытание, неразглашение охраняемой тайны, обязанности по отработке после обучения, дополнительные отпуска, материальная ответственность. Условия, снижающие гарантии ТК РФ (например, «штраф за опоздание»), недействительны — штрафы в трудовых отношениях запрещены, есть только депремирование.
Когда применять
- Нанимаете первого или следующего работника — по основному месту работы.
- Оформляете дистанционного или надомного работника.
- Хотите корректно прописать испытательный срок и порядок его непрохождения.
- Переводите работника на другой режим или условия труда.
- Оформляете совместительство — внутреннее или внешнее.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 56, 57 | Понятие и содержание трудового договора |
| ТК РФ | ст. 67 | Форма трудового договора, два экземпляра |
| ТК РФ | ст. 70 | Испытание при приёме на работу |
| ТК РФ | ст. 133 | МРОТ: зарплата не ниже минимума |
| ТК РФ | ст. 136, 236 | Сроки выплаты зарплаты, компенсация за задержку |
| КоАП РФ | ст. 5.27 | Штрафы за нарушение трудового законодательства |
Калькуляторы к документу
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Обязательное условие ст. 57 ТК РФ. Для обособленного подразделения — адрес филиала.
По штатному расписанию; если работник по ЕКС — точное наименование.
Может отличаться от даты подписания договора.
Срочный только по ст. 59 ТК РФ — иначе признаётся бессрочным.
Не ниже МРОТ 27 093 ₽ при полной ставке (ст. 133 ТК РФ).
Обязательное условие: график, перерывы, ненормированность.
Класс условий труда по карте СОУТ — обязательное условие с 2014 года.
Дополнительные (рекомендуем)
До 3 месяцев (6 для руководителей); не для беременных, несовершеннолетних, выпускников.
Обязателен для курьеров, водителей, монтажников — иначе спор о компенсациях.
Вредные условия — доплата не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).
Полная — только для Перечня должностей Минтруда № 85.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Место работы (организация, адрес)Обязательное условие ст. 57 ТК РФ. Для обособленного подразделения — адрес филиала.
- Трудовая функция (должность, профессия)По штатному расписанию; если работник по ЕКС — точное наименование.
- Дата начала работыМожет отличаться от даты подписания договора.
- Срок договора (бессрочный/срочный)Срочный только по ст. 59 ТК РФ — иначе признаётся бессрочным.
- Оплата труда: оклад, премии, надбавкиНе ниже МРОТ 27 093 ₽ при полной ставке (ст. 133 ТК РФ).
- Режим рабочего времени и отдыхаОбязательное условие: график, перерывы, ненормированность.
- Условия труда на рабочем месте (СОУТ)Класс условий труда по карте СОУТ — обязательное условие с 2014 года.
- Испытательный срокДо 3 месяцев (6 для руководителей); не для беременных, несовершеннолетних, выпускников.
- Характер работы (разъездной/в пути)Обязателен для курьеров, водителей, монтажников — иначе спор о компенсациях.
- Гарантии и компенсацииВредные условия — доплата не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).
- Виды страхования (ДМС и др.)
- Материальная ответственностьПолная — только для Перечня должностей Минтруда № 85.
- Реквизиты и подписи сторон
Визуальная схема процесса
Медосмотр обязателен для ряда профессий (пищевая, транспорт, вредные условия).
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Оклад ниже МРОТ при полной ставке — недействительное условие, штраф и доначисление взносов.
- Испытание прописано для беременной или выпускника — условие недействительно, увольнение по непрохождению незаконно.
- Срочный договор без оснований ст. 59 ТК РФ — суд признаёт его бессрочным с последствиями для увольнения.
- Не указаны условия труда по СОУТ — обязательное условие, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Режим работы «по необходимости» — спор о переработках и ночных сменах: режим обязателен.
- Зарплата «по факту, оговорим позже» — нарушение: размер оплаты — существенное условие.
Частые ошибки
- 1Отсутствует второй экземпляр договора для работника с подписью о получении.
- 2Дата начала работы не указана или не совпадает с приказом о приёме.
- 3Не прописан порядок выплаты зарплаты (дважды в месяц, конкретные числа).
- 4В договор включены штрафы за опоздания — незаконно, только депремирование.
- 5Должность не соответствует штатному расписанию.
- 6Не указан ИНН работодателя (обязателен с 2015 года).
Судебная практика
Вывод: Суд восстановил на работе: условие об испытании действует только при включении в сам трудовой договор (ст. 70 ТК РФ).
Вывод: Суд взыскал разницу до МРОТ за весь период: оклад ниже минимального недопустим, премия — право, а не обязанность работодателя.
Вывод: Суд признал договор бессрочным: оснований ст. 59 ТК РФ нет, «производственная необходимость» — не основание для срочности.