О документе
Срочный договор заключается только в случаях ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего работника (декрет, отпуск), сезонные работы, работы за пределами обычной деятельности (стройка, ремонт), заведомо временные работы до 2 месяцев, работа в организациях, созданных на определённый срок, выборные должности, практика студентов. Максимальный срок — 5 лет.
Если оснований нет, а договор срочный — суд признаёт его бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Увольнение по истечении срока такого договора оспаривается как незаконное увольнение по инициативе работодателя. Поэтому в тексте обязательно указывается конкретное основание и срок.
Досрочное расторжение срочного договора: по инициативе работодателя — по общим основаниям (прогул, ликвидация и т. д.), по истечении срока — уведомление за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Если ни одна сторона не потребовала расторжения по истечении срока, договор считается бессрочным.
Ст. 59 делит основания на две части. Часть 1 — обязательные случаи: замещение отсутствующего работника, сезонные и временные работы. Часть 2 — срочный договор по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями, руководителями организаций, творческими работниками. Если ни часть 1, ни часть 2 не подходят, заключают бессрочный договор — срочность «по желанию работодателя» суд переквалифицирует (ст. 58 ТК РФ).
Когда применять
- Замещаете отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребёнком, длительная болезнь).
- Сезонные работы: стройка, сельское хозяйство, туризм.
- Краткосрочные проекты до 2 месяцев.
- Работа в организации, созданной на определённый срок.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 58, 59 | Срок трудового договора, случаи срочности |
| ТК РФ | ст. 79 | Прекращение срочного договора, уведомление за 3 дня |
| ТК РФ | ст. 261 | Гарантии беременным при срочном договоре |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Без конкретного основания договор признаётся бессрочным.
Ст. 79 ТК РФ: иначе договор становится бессрочным.
Не ниже МРОТ 27 093 ₽ при полной ставке.
Дополнительные (рекомендуем)
Для срочных договоров до 2 месяцев не устанавливается.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Основание срочности (ст. 59 ТК РФ)Без конкретного основания договор признаётся бессрочным.
- Срок договора (конкретная дата или событие)
- Уведомление об истечении срока за 3 дняСт. 79 ТК РФ: иначе договор становится бессрочным.
- Трудовая функция и место работы
- Оплата трудаНе ниже МРОТ 27 093 ₽ при полной ставке.
- Режим рабочего времени
- Испытательный срокДля срочных договоров до 2 месяцев не устанавливается.
- Реквизиты и подписи
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Основание «производственная необходимость» не относится к ст. 59 ТК РФ — договор признаётся бессрочным.
- Уведомление об истечении срока не направлено за 3 дня — договор становится бессрочным автоматически.
- Беременная работница при срочном договоре — работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
- Испытание в срочном договоре до 2 месяцев — незаконно.
- Повторное заключение срочного договора для той же работы — риск признания бессрочным.
Частые ошибки
- 1Не указано основание срочности.
- 2Срок указан «до выхода основного работника» без максимальной даты.
- 3Не направлено уведомление об истечении срока.
- 4Оклад ниже МРОТ.
- 5Условия труда по СОУТ не указаны.
Судебная практика
Вывод: Суд обязал продлить договор до окончания беременности: ст. 261 ТК РФ защищает беременных даже на срочных договорах.
Вывод: Договор признан бессрочным: увольнение по истечении срока незаконно.