О документе
Приказ о приёме на работу (форма Т-1) издаётся на основании трудового договора и объявляется работнику под подпись в течение 3 дней (ст. 68 ТК РФ). Приказ не заменяет трудовой договор — он фиксирует факт приёма и условия для бухгалтерии.
Обязательные реквизиты: ФИО работника, должность, подразделение, дата начала, оклад, испытание (если есть), основание — трудовой договор с датой и номером.
Заявление о приёме на работу ТК РФ не требует: оно не входит в перечень документов ст. 65, а основанием служит трудовой договор — заявление остаётся внутренней практикой организации. Форма Т-1 оформляется при приёме одного работника, Т-1а — сразу нескольких; с 2013 года унифицированные формы необязательны, можно утвердить свою.
Когда применять
- Оформляете приём нового работника.
- Переводите работника на другую должность (форма Т-5, но структура похожа).
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 68 | Оформление приёма на работу, приказ в 3 дня |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Основание (трудовой договор)
- Условия приёма (должность, оклад, испытание)
- Подпись руководителя и ознакомление работника
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Приказ без ознакомления работника под подпись — нарушение ст. 68 ТК РФ.
- Условия приказа не совпадают с трудовым договором (другая дата, оклад).
- Приказ издан раньше трудового договора.
Частые ошибки
- 1Не указан номер и дата трудового договора.
- 2Не указано испытание (или указано, хотя в договоре его нет).
- 3Не заполнена графа структурного подразделения.