О документе
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника предупреждают персонально под подпись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, — письменное предложение прикладывается к уведомлению. Уведомление оформляют в двух экземплярах: один вручают работнику, на втором он ставит отметку о получении.
При сокращении работнику выплачивается: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (3 в районах Крайнего Севера). Нарушение процедуры — восстановление работника через суд с оплатой вынужденного прогула.
Уведомляются также профсоюз (за 2 месяца) и служба занятости (за 2 месяца при массовом увольнении — за 3). Льготные категории (беременные, одинокие матери с детьми до 14 лет) сокращать нельзя.
Когда применять
- Работодатель сокращает штат или численность.
- Реорганизация с увольнением части персонала.
- Ликвидация филиала или подразделения.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 180 | Гарантии при сокращении, уведомление за 2 месяца |
| ТК РФ | ст. 178 | Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства |
| ТК РФ | ст. 81 | Расторжение по инициативе работодателя |
Калькуляторы, полезные в этой ситуации
Прямых расчётов для этого документа нет — держите под рукой калькуляторы, которые чаще всего нужны вместе с ним.
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Все подходящие вакансии — иначе суд восстановит работника.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Дата предстоящего увольнения (не раньше 2 месяцев)
- Предложение вакансийВсе подходящие вакансии — иначе суд восстановит работника.
- Гарантии и выходное пособие
- Подпись работника об ознакомлении
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Уведомление за 1 месяц вместо 2 — восстановление работника.
- Не предложены вакансии — незаконное увольнение.
- Сокращение беременной или одинокой матери с ребёнком до 14 лет — запрещено (ст. 261 ТК РФ).
- Не уведомлена служба занятости — штраф по ст. 19.7 КоАП РФ.
- Реальное сокращение не произошло (должность осталась) — увольнение фиктивно.
Частые ошибки
- 1Уведомление без письменного предложения вакансий.
- 2Работник не расписался об ознакомлении.
- 3Дата увольнения раньше 2 месяцев с даты уведомления.
- 4Не указан порядок получения выходного пособия.