О документе
Работник по спорам о зарплате освобождён от госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам о выплате зарплаты — 1 год со дня, когда выплата должна была состояться (ст. 392 ТК РФ). Ранее был 3 месяца — сроки продлены с 2016 года.
Требования: основная задолженность + проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, независимо от вины работодателя) + компенсация морального вреда. Индексация — по ст. 134 ТК РФ, если коллективным договором предусмотрена.
Подсудность: иски о зарплате до 50 000 ₽ — мировому судье (ст. 23 ГПК РФ), свыше — в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Территориально работник выбирает: по своему месту жительства или по адресу работодателя (ст. 28, 29 ГПК РФ).
Решение о выплате зарплаты за период не более трёх месяцев исполняется немедленно, до вступления в силу (ст. 211 ГПК РФ). Если зарплату платили частично, годичный срок считают по каждой недоплате — с даты, когда должны были выдать полную сумму. ГИТ и прокуратура оштрафуют работодателя, но не взыщут деньги — это делает только суд.
Когда применять
- Работодатель не выплатил зарплату за отработанный период.
- Не выплачена компенсация за задержку при увольнении.
- Не выплачено выходное пособие при сокращении.
- Нужен расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Нормативная база
| Акт | Нормы | Что регулирует |
|---|---|---|
| ТК РФ | ст. 136, 236 | Сроки выплаты зарплаты, компенсация за задержку |
| ТК РФ | ст. 392 | Срок обращения в суд — 1 год по зарплате |
| НК РФ | ст. 333.36 | Освобождение работников от госпошлины |
| ГПК РФ | ст. 131–132 | Форма иска |
Калькуляторы к документу
Компенсация работнику за задержку
—
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). День увольнения и день выплаты включаются в расчёт.
Обязательные пункты: чек-лист
Отмечайте пункты по мере проработки — прогресс сохраняется в вашем браузере.
Обязательные пункты
Расчётные листки, банковская выписка — доказательства.
Дополнительные (рекомендуем)
1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
Разумная сумма 10 000–50 000 ₽, суд может снизить.
Конструктор структуры (drag-and-drop)
Перетащите пункты, чтобы задать порядок разделов будущего документа — как удобно именно вам.
Перетащите пункты, чтобы изменить структуру будущего документа.
- Суд (районный или мировой до 50k)
- Трудовые отношения (договор, должность)
- Размер задолженности и периодРасчётные листки, банковская выписка — доказательства.
- Компенсация по ст. 236 ТК РФ1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
- Компенсация морального вредаРазумная сумма 10 000–50 000 ₽, суд может снизить.
- Приложения
Интерактивный конструктор документа
Пройдите интервью, проверьте предпросмотр и скачайте готовый файл. Данные не покидают браузер.
Документ формируется в вашем браузере. Мы не получаем и не храним введённые данные.
Подводные камни
- Пропущен годичный срок — отказ в иске при заявлении ответчика.
- Не заявлена компенсация ст. 236 — суд не применит её сам (не заявленное требование не рассматривается).
- Зарплата «серая» — взыскивается только официальная часть; доказать «конвертную» сложно.
- Иск подан после ликвидации работодателя — исполнительное производство бессмысленно, но ИП отвечает личным имуществом.
- Моральный вред завышен — суд снизит, но пошлины на него нет при трудовом споре.
Частые ошибки
- 1Не указан период задолженности.
- 2Нет расчёта компенсации ст. 236.
- 3Не приложены расчётные листки/выписка из банка.
- 4Заявлены требования без указания статьи ТК РФ.
Судебная практика
Вывод: Компенсация начислена от ключевой ставки за весь период — заявляйте её всегда, это «бесплатные» деньги.
Вывод: Суд взыскал только официальную часть: переписка о «конвертах» доказательством размера не признана.